• Comment apprendre un métier ?
  • Comment trouver une formation ?
  • A qui m’adresser ?
  • Comment me qualifier, obtenir un diplôme ?
  • Comment financer ma formation ?
  • Est-il possible de trouver une formation rémunérée ?
  • Comment reprendre mes études ?

Mon projet professionnel nécessite une formation ?

La Mission Locale m’aide à construire et mettre en œuvre mon parcours de formation.
Mon conseiller me propose différentes étapes correspondant à ma situation telles que :

  • Une remise à niveau pour l’acquisition des premiers savoirs,
  • Une préparation spécifique à un domaine professionnel parfois nécessaire avant une entrée en formation diplômante ou qualifiante,
  • Une formation qualifiante pour apprendre un métier et obtenir un diplôme,
  • Une formation professionnalisante pouvant compléter vos compétences déjà acquises,
  • L’obtention de diplôme par La Validation des Acquis de L’Expérience (VAE),
  • Un contrat en alternance

Le Compte personnel de formation

Le Compte personnel de formation (CPF), qu’est-ce que c’est ? Un droit universel d’évolution professionnelle attaché à la personne tout au long de la vie active jusqu’à la retraite

Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d’accès à la formation créée par la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.mon compte personnel de formation

Le compte personnel de formation est alimenté en heures de formation chaque année et, le cas échéant, par des abondements complémentaires, selon des modalités précises.

·      Le compte permet de capitaliser des heures de formation à raison de 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures jusqu’à la limite de 150 heures au total. Pour un temps partiel, les heures sont calculées à due proportion du temps de travail effectué.

·         Le compte peut également être abondé par un accord d’entreprise, un accord de branche ou un accord conclu par les organisations syndicales de salariés et d’employeurs signataires de l’accord constitutif d’un organisme collecteur paritaire agréé (OPCA) interprofessionnel.

·         Dans les entreprises de 50 salariés et plus, un abondement supplémentaire de 100 heures est accordé au salarié qui n’a pas eu les entretiens professionnels auxquels il a droit et s’il n’a pas bénéficié d’au moins deux des trois actions suivantes :

  • une formation,
  • une progression salariale ou professionnelle,
  • l’obtention d’éléments de qualification/certification par la formation ou la validation des acquis de l’expérience (VAE).

À NOTER : Le CPF remplace le DIF (droit individuel à la formation). Les heures non consommées au titre du DIF pourront être mobilisées pendant cinq ans dans le cadre du nouveau compte.

Des liens utiles pour m’aider


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